Aujourd’hui, rares sont les personnes qui passent toute leur carrière professionnelle au même poste, voire même dans le même secteur d’activité. La reconversion professionnelle séduit de plus en plus, et représente une réelle opportunité de s’épanouir dans son travail. Mais un tel changement ne s’improvise pas, et il est important de mettre toutes ses chances de son côté en respectant une certaine chronologie, sans brûler les étapes. Vous souhaitez opérer un changement professionnel ? Découvrez notre guide pour préparer sa reconversion professionnelle.
Faire un bilan de votre situation personnelle
Avant de se lancer dans un nouveau projet professionnel, il est important de se questionner pour comprendre ce qui vous pousse à tout changer. L’introspection et le bilan personnel permettent de savoir ce qui ne va pas actuellement dans votre vie professionnelle, pour définir si vous devez changer de métier, envisager une évolution professionnelle, ou tout simplement changer d’entreprise.
On peut parfois avoir l’impression de vouloir tout changer, pour finalement se rendre compte que le problème n’était pas vraiment le métier en lui-même, mais plutôt les conditions d’exercice de ce métier : déséquilibre vie professionnelle et vie privée, manque de reconnaissance, manque de perspective d’évolution, salaire trop bas, mauvaise ambiance de travail…
Faire un bilan de compétences
Si vous ne vous sentez vraiment plus à votre place dans votre poste actuel, que vous avez besoin de changement sans trop savoir vers où aller, ou encore que vous aimeriez vérifier la faisabilité du projet de reconversion que vous avez en tête, le bilan de compétences peut grandement vous aider.
Cet accompagnement individuel, mené par un consultant ou un coach en reconversion professionnelle, est un dispositif visant à faire le point sur tout ce qui pourrait intervenir dans la réussite de votre projet : vos compétences, vos motivations, vos aptitudes, vos valeurs, vos attentes…
Tout au long d’une série de tests et de questionnements sur votre parcours professionnel et votre personnalité, le consultant vous guide dans votre réflexion pour comprendre et définir ce dont vous avez besoin, et ce dont vous êtes capable, pour votre réorientation professionnelle.
L’objectif final des bilans de compétences est de valider la faisabilité d’un projet professionnel, et d’établir un plan d’actions concret, comprenant éventuellement un parcours de formation pour acquérir les nouvelles compétences nécessaires à votre futur métier.
Bon à savoir : le bilan de compétences dure 24 heures, étalées sur 2 à 3 mois, et peut être financé par différents organismes (CPF, Pôle Emploi, employeur…).
Se faire accompagner par un coach en transition professionnelle
Pendant longtemps, le coaching professionnel était surtout réservé aux cadres et aux dirigeants. Les bienfaits d’un tel accompagnement individuel sont désormais reconnus à plus large échelle, et de nombreux professionnels font le choix d’entamer leur changement de carrière aux côtés d’un coach.
En allant plus en profondeur que le bilan de compétences, le coaching propose un gros travail d’introspection et de prise de recul, afin de s’assurer une orientation professionnelle parfaitement adaptée à vos besoins. Cet accompagnement sur-mesure est aussi la solution idéale pour rester motivé tout au long du processus, et pour obtenir un conseil en évolution professionnel parfaitement éclairé.
Il ne faut cependant pas s’attendre à ce que le coach trouve la réponse à vos questions, car il est vraiment là pour vous guider, sans faire le travail à votre place. Il sera là pour vous aider à prendre conscience de votre potentiel, mais aussi de vos freins et de vos limites. Ensuite, il vous orientera pour dépasser vos croyances limitantes et vos blocages, et sera présent lors de chaque étape de votre plan d’action.
Bon à savoir : le coaching professionnel est souvent facturé à l’heure, avec une possibilité de prise en charge financière.
Profiter d’un CEP (conseil en évolution professionnelle)
Si votre projet est plutôt clair, mais que vous ne savez pas par où commencer, le CEP peut vous aider. Ce dispositif de conseil en évolution professionnelle, gratuit, est beaucoup plus techniques que le bilan de compétences. En effet, son objectif est de vous apporter un accompagnement dans vos démarches administratives concrètes, comme la recherche d’un organisme de formation, la rédaction d’une lettre de motivation, ou la recherche d’un financement.
Loin du bilan personnel que propose le bilan de compétences, le CEP vient après la réflexion sur votre projet. Il peut vous apporter des réponses et des conseils sur certaines démarches, et vous apprendre les différents dispositifs existants permettant de vous aider à atteindre vos objectifs.
Bon à savoir : le CEP s’adresse à toutes les personnes ayant pour projet une évolution professionnelle, une formation professionnelle, une création d’entreprise, ou encore une reconversion. Ce dispositif est entièrement gratuit, mais il se limite à quelques heures.
Ne pas hésiter à se former
Tout changement de situation professionnelle nécessite forcément une adaptation, voire une mise à niveau. Le temps de formation n’est donc pas à négliger dans votre parcours de reconversion. Que ce soit pour acquérir les compétences manquantes, ou pour mettre à jour vos connaissances, un projet de formation est toujours important. Vous devrez alors choisir la bonne formation, mais aussi le bon organisme de formation, en tenant compte de plusieurs critères : durée de formation, prix, expérience professionnelle nécessaire…
Efficience Consulting peut vous aider à trouver la formation parfaite pour exceller dans votre future activité professionnelle.
Bon à savoir : plusieurs solutions sont envisageables pour vous former, et des financements sont possibles.
L’importance de s’entourer d’un coach pour se reconvertir
La reconversion professionnelle est une véritable aventure, avec ses moments de joie intense, mais aussi ses grosses difficultés. Ce processus long, qui peut prendre plusieurs mois, demande alors de la persévérance. Le soutien et l’appui d’un coach professionnel sont alors un véritable atout pour conserver votre motivation intacte tout au long de la démarche.
De la recherche de votre métier idéal à la définition de vos compétences, en passant par la vérification de la faisabilité et la rédaction de votre plan d’action, le coaching est un soutien de taille pour faire les bons choix, garder la tête froide et aller de l’avant.
L’accompagnement personnalisé permet de travailler sur vos émotions, afin de lever des barrières et vous aider à croire en vous. D’un point de vue beaucoup plus pratique, le coach apporte aussi de précieux conseils pour vous faire gagner du temps et monter en compétences avec les bons outils.
Le coach vous apporte son expertise et sa bienveillance en vous apportant un regard extérieur et un soutien sans faille. Le coaching est ainsi un élément puissant pour dévoiler votre potentiel et réussir votre projet de reconversion.
Un changement s’impose dans votre vie professionnelle ? Efficience Consulting vous accompagne dans votre reconversion professionnelle en vous assurant un suivi et un soutien essentiels à la réussite de votre projet.
