Une période de chômage est toujours l’occasion de faire le point sur ses aspirations professionnelles, et si la plupart continuent de chercher du travail dans leur secteur d’activité, d’autres envisagent de changer de domaine. Pour aider les demandeurs d’emploi définir leur projet professionnel, il est possible de réaliser un bilan de compétences en passant par Pôle Emploi. On vous explique tout.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Réglementé par le Code du travail, le bilan de compétences est un dispositif qui permet aux professionnels et aux demandeurs d’emploi de faire le point sur leur situation professionnelle. À travers un accompagnement d’une durée de 24 heures, la personne prend du recul pour prendre conscience de ses compétences professionnelles, de ses qualités relationnelles ou encore de ses motivations réelles. Le but est ensuite de pouvoir définir un projet professionnel adapté au profil de la personne, mais aussi de la réalité du marché du travail. Cette aide individuelle permet alors d’envisager une reconversion professionnelle plus sereinement.
Pour en savoir plus n’hésitez pas à lire notre article : Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Définition et objectifs du bilan de compétences
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Chez Efficience Consulting, le bilan de compétences se déroule sur 3 mois, et les différentes séances sont programmées en fonction de vos besoins et exigences. L’accompagnement personnalisé se décline alors en 4 étapes :
- La phase préliminaire : ce premier entretien a pour but de valider la demande et de définir ensemble les objectifs et le déroulement du bilan ;
- La phase d’investigation : durant 8 à 12 rendez-vous, le professionnel travaille sur différentes thématiques pour déterminer le futur projet professionnel ;
- La phase de conclusion : une synthèse de bilan est transmise, reprenant le projet, ainsi que le plan d’actions ;
- La phase de suivi : 3 mois après la synthèse, le consultant fait un bilan sur l’avancement du projet. Durant toute cette période, il reste disponible en cas de besoin.
Quel est l’intérêt de faire bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être utile à différentes phases d’une carrière professionnelle. Il ne faut donc pas hésiter à entreprendre cet exercice dès que votre situation actuelle vous pose question.
- Pour évoluer professionnellement : les bilans de compétences sont très utiles pour comprendre vos forces, mais aussi mettre le doigt sur les points à améliorer pour obtenir un poste à responsabilité ;
- Pour changer de métier : si votre métier actuel ne vous satisfait plus, le bilan de compétences peut vous aider à envisager votre avenir professionnel différemment, à trouver votre voie, et entamer une reconversion professionnelle ;
- Pour valider votre projet professionnel : vous avez une idée précise de votre futur projet professionnel ? Le bilan de compétences est l’occasion de valider votre choix et de vous assurer de la faisabilité du projet ;
- Pour optimiser votre recherche d’emploi : si vous êtes demandeur d’emploi, un bilan peut vous aider à repenser votre carrière et vous aider améliorer votre employabilité, en répondant aux réalités du marché du travail, et en mettant à profit vos compétences professionnelles ;
- Pour redonner un sens à votre vie professionnelle : quand votre travail ne vous épanouit plus, il n’est pas toujours nécessaire de changer de métier. Il suffit parfois de revoir la situation (lieu, télétravail, horaires…) ou de changer d’entreprise pour retrouver un sens à votre travail et un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Peut-on réaliser un bilan de compétences avec Pôle Emploi ?
Techniquement, France Travail (anciennement Pôle Emploi) ne propose pas vraiment de bilan de compétences aux demandeurs d’emploi. En revanche, l’organisme public peut parfaitement les orienter vers des organismes et des prestataires habilités qui pourront les aider à les préparer au retour à la vie active, ou envisager une reconversion professionnelle.
Le conseiller Pôle Emploi peut alors servir de guide et attester de l’utilité d’un bilan de compétences, mais il peut aussi proposer une autre évaluation, plus pratique : l’Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles. Ce dispositif, beaucoup moins approfondi que le bilan de compétences, permet de s’assurer que les compétences du professionnel correspondent bien à celles recherchées par les recruteurs.
France Travail peut donc vous diriger vers un centre de bilan de compétences, mais il peut aussi être sollicité pour prendre en charge tout ou partie du prix du bilan de compétences.
Bilan de compétences par France Travail : quel financement ?
Selon l’organisme, le prix d’un bilan de compétences varie entre 1 000 et 2 500 €. Comme pour les personnes actives, les demandeurs d’emploi peuvent profiter d’une aide au financement. Il faut alors en faire la demande directement auprès du conseiller France Travail. Plusieurs dispositifs existent, dont l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Cette aide permet de financer les frais pédagogiques de toutes les formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation), dont les bilans de compétences.
N’hésitez pas à vous adresser directement à votre conseiller pour connaître les conditions du financement du bilan de compétences.
Peut-on continuer à toucher l’ARE pendant le bilan de compétences ?
Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous bénéficiez de l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi), vous avez peut-être peur de vous lancer dans un bilan de compétences, et de perdre vos droits au chômage ? Rassurez-vous, se lancer dans un tel dispositif ne suspend pas vos allocations chômage. Vous pouvez donc profiter de l’accompagnement personnalisé sans craindre les fins de mois.
En revanche, si vos droits au chômage se terminent au cours de votre bilan, vous serez dans l’obligation de terminer votre accompagnement sans ARE. De la même manière, si vous n’avez pas le droit à l’ARE, vous inscrire à un bilan de compétences ne vous ouvrira pas de nouveaux droits. Notez toutefois que le financement est accessible à tous les demandeurs d’emploi, qu’ils soient bénéficiaires d’une allocation d’aide au retour à l’emploi ou non.
Peut-on cumuler le CPF et le financement complémentaire de France Travail ?
Pour pouvoir financer votre bilan de compétences, Pôle Emploi peut vous proposer de mobiliser plusieurs sources de financement. En effet, la prise en charge par l’organisme public ne sera peut-être pas suffisante pour financer la totalité du bilan de compétences. Vous pouvez alors avoir recours au CPF.
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif accessible à toute personne active, et peut aller jusqu’à 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 €. Ainsi, si vous avez déjà travaillé, en tant que salarié, intérimaire ou indépendant, vous avez peut-être des droits CPF ouverts.
Vous pouvez alors cumuler le CPF et les autres aides de Pôle Emploi, comme l’AIF, pour financer votre bilan de compétences.
Attention, pour pouvoir profiter du CPF, vous devez obligatoirement vous tourner vers des centres de bilan de compétences agréés et certifiés QUALIOPI. France Travail ne finance d’ailleurs que des organismes agréés.
Enfin, si vous réalisez que les frais du bilan de compétences ne seront pas totalement couverts par vos différentes aides financières, sachez qu’il est également possible de profiter d’un abondement de Pôle Emploi. Il faut alors en faire directement la demande en ligne, en expliquant précisément vos motivations à réaliser un bilan de compétences, en tenant compte de votre parcours professionnel et de vos futurs projets professionnels.
Vous êtes demandeur d’emploi et vous aimeriez réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur votre avenir professionnel ? N’hésitez pas à en discuter avec votre conseiller Pôle Emploi et à faire confiance à Efficience Consulting, notre centre de bilan de compétences agréé.
