Commencer un nouveau travail est toujours une source d’inquiétude. Que ce soit votre premier poste ou un changement d’entreprise ou d’emploi, les premiers jours sont déterminants, et il est fréquent d’avoir peur de ne pas être à la hauteur. Cette situation est très fréquente, et quelques bonnes pratiques peuvent vous aider à réussir votre prise de poste. Découvrez nos conseils pour mettre toutes les chances de votre côté durant le temps d’adaptation à votre nouveau travail.
Nouvel emploi : les enjeux des premiers jours
Une prise de poste passe toujours par un temps d’adaptation plus ou moins long, et plus ou moins stressant. Il est important de comprendre les enjeux de cette période.
Les cent premiers jours : un cap décisif
On considère souvent que les 3 premiers mois dans un nouveau travail sont déterminants. C’est durant cette période que vont se dessiner votre place dans l’organisation, la perception que vos collègues auront de vous, et votre niveau de confiance. Au cours de ces fameux « 100 jours », vous devrez réussir à établir vos priorités, à bien intégrer la culture d’entreprise, et vos premières relations professionnelles devront débuter sur des bases solides.
Identifier les attentes de votre employeur
Pour pouvoir prendre un poste de manière efficace et réussir à faire vos preuves rapidement, vous devez avant tout comprendre les attentes de votre employeur. Vous devez savoir ce qu’on attend de vous pour bien orienter vos efforts, mais aussi pour éviter les malentendus. Pour cela, n’hésitez pas à engager des discussions avec votre manager et à formaliser des objectifs clairs.
Adopter une attitude proactive
Lorsqu’on arrive dans un nouvel environnement professionnel, on passe obligatoirement par une phase d’observation. Celle-ci est cruciale pour appréhender les lieux, les collègues et l’activité de l’entreprise ou du service. Mais il faut toutefois rapidement adopter une attitude proactive, afin de montrer votre motivation et votre expertise. N’attendez pas qu’on vous attribue des tâches, prenez les devants en proposant votre aide, en vous impliquant dans les projets en cours et en prenant des initiatives. Ce comportement montrera à votre engagement et votre désir de contribuer à la réussite de l’équipe.
Réussir à s’intégrer dans une nouvelle culture d’entreprise
Obtenir un nouvel emploi, c’est aussi intégrer une nouvelle entreprise, avec sa culture, ses codes sociaux et son organisation. Une bonne adaptation passe alors par une bonne compréhension de la culture d’entreprise.
Comprendre la culture d’entreprise
Une entreprise se caractérise par sa culture. Cela comprend à la fois ses valeurs, ses pratiques, ses normes et ses attentes comportementales. Il est donc impératif que vous preniez le temps de comprendre la culture de votre nouvelle entreprise pour éviter les faux-pas, mais aussi pour vous intégrer au mieux. Observez vos collègues, leur manière d’interagir, leurs rituels quotidiens, et n’hésitez pas à poser des questions pour mieux comprendre les habitudes de votre nouvel environnement de travail.
S’adapter aux codes sociaux
Pour réussir votre intégration en entreprise et favoriser votre bien-être au travail, vos compétences professionnelles ne suffiront pas. Vous devez aussi créer des relations interpersonnelles fiables et saines. Observez la dynamique de groupe et identifiez les personnes influentes pour adapter votre communication. Le développement de ces relations de travail vous aidera à vous sentir à l’aise, et donc à être plus efficace.
Participer aux activités d’équipe
Plus vous prendrez des initiatives pour vous intégrer dans votre nouvelle équipe, plus vous vous sentirez à l’aise rapidement. N’hésitez donc pas à participer activement aux activités et événements organisés par votre nouvel employeur. Que ce soit une réunion d’équipe, un déjeuner informel, ou encore une activité de team building, toutes ces occasions sont des moments privilégiés pour créer des liens avec vos collègues et vous immerger dans la culture d’entreprise.
Se familiariser avec les outils et les processus internes
Vos efforts d’intégration vont rapidement payer dans votre nouveau poste, mais il faudra également vous adapter aux méthodes de travail et aux outils utilisés par vos collaborateurs.
Prendre en main les outils technologiques
Chaque entreprise utilise des outils technologiques spécifiques pour gérer le travail quotidien. Certains vous seront familiers, tandis que d’autres vous seront inconnus. Vous devez donc axer vos efforts sur la prise en main de ces nouveaux outils, afin de gagner en efficacité rapidement. Si cela est nécessaire, vous pouvez demander une formation auprès de votre employeur, et n’hésitez pas à prendre le temps d’explorer toutes les fonctionnalités de chaque outil pour une bonne prise en main et une compréhension globale qui boostera votre productivité.
Comprendre les processus internes
Au sein d’une équipe, des processus internes s’instaurent et permettent le bon déroulement de l’activité. Ces méthodes de travail changent beaucoup d’une entreprise à une autre. Il vous faut donc prendre le temps de comprendre les procédures, les workflows et les canaux de communication utilisés, afin de vous intégrer au mieux et fluidifier votre travail. L’adaptation rapide prouvera alors votre engagement à respecter les règles et votre volonté de bien faire.
Solliciter l’aide de vos collègues
Vous pourriez penser que vos questions embêtent vos collaborateurs. Pourtant, demander de l’aide quand vous en avez besoin est la meilleure solution pour vous adapter rapidement à votre nouveau poste. Vos collègues sont de précieuses sources d’informations, et mieux vaut les solliciter souvent les premiers jours, que d’attendre de faire des erreurs ou de vous ralentir dans vos tâches. En demandant de l’aide et en posant les bonnes questions, vous montrez aussi votre désir d’apprendre, et vous valorisez l’expérience de vos nouveaux collègues.
Gérer le stress et les attentes personnelles
Intégrer une nouvelle entreprise et rencontrer des nouveaux collègues peuvent être une source de stress. Rares sont les professionnels qui arrivent sur un nouveau poste en totale confiance. Mais ce stress et vos attentes personnelles ne doivent pas entraver la réussite de votre intégration.
Adopter une bonne gestion du temps
L’un des plus grands défis à l’arrivée dans une nouvelle entreprise est de réussir à jongler entre les différentes responsabilités et tâches qui vous seront attribuées. Vous pourriez très rapidement vous sentir débordé. Pour éviter cela, prenez dès le départ de bonnes habitudes de gestion du temps. Vous pouvez, pour cela, utiliser un outil de planification pour prioriser vos tâches. Et n’oubliez pas de vous accorder des pauses, pour prendre du recul et éviter l’épuisement professionnel.
Ne pas se mettre trop de pression
Quand on obtient un nouveau poste, il est normal de vouloir prouver sa valeur. Mais il est aussi important de ne pas vous mettre trop de pression. Personne, pas même votre employeur, ne s’attend à ce que vous maîtrisiez parfaitement la situation dès les premiers jours. Accordez-vous le droit à l’erreur, et prenez le temps nécessaire pour apprendre à votre rythme.
Maintenir un équilibre vie professionnelle/vie personnelle
S’adapter à un nouveau travail peut puiser beaucoup d’énergie. Il est pourtant essentiel de maintenir un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Une fois votre journée de travail terminée, tâchez de déconnecter, et de préserver du temps pour votre entourage et vos loisirs. Cet équilibre est primordial pour rester performant et épanoui dans la durée.
Évaluer sa progression et ajuster ses efforts
L’intégration dans un nouvel emploi est un travail dans la durée. Tout ne s’installera pas en un claquement de doigts, et il faudra parfois prendre du recul pour évaluer votre progression et ajuster vos efforts.
Faire régulièrement le point avec son manager
Pour vous assurer que vos efforts ne sont pas vains et que vous êtes bien sur la bonne voie, il est important d’organiser régulièrement des réunions avec votre manager. Ces entretiens seront l’occasion d’obtenir des retours constructifs, afin de voir si vous répondez bien aux attentes de votre hiérarchie et de vos collègues, et éventuellement d’ajuster vos objectifs.
S’auto-évaluer
Si les retours de votre manager ou des ressources humaines sont essentiels, vous pouvez aussi prendre du recul pour vous pratiquer l’auto-évaluation. Analysez vos erreurs, vos réussites et vos progrès depuis votre prise de poste. Cette réflexion sera une aide précieuse pour identifier vos points forts, mais aussi pour définir les axes d’améliorations.
Ajuster ses objectifs en fonction du feedback
Il peut parfois être difficile d’entendre des retours négatifs de la part de vos managers. Gardez donc à l’esprit que ces feedbacks sont là pour vous aider à atteindre vos objectifs et à vous intégrer au mieux. Restez donc flexible, et pour chaque point à améliorer, établissez un plan d’actions.
Réussir une prise de poste dans un nouveau travail est un processus qui demande du temps et beaucoup de flexibilité. En comprenant les attentes de votre employeur, en vous intégrant dans la culture d’entreprise, en maîtrisant les outils et processus internes, et en gérant efficacement votre stress, vous maximiserez vos chances de réussite. Efficience Consulting peut vous accompagner durant cette étape cruciale de votre parcours professionnel et vous aider à réussir votre prise de poste.
