L’outplacement individuel est un dispositif d’accompagnement précieux pour les salariés en pleine transition professionnelle. Que vous soyez un employé en reconversion, ou un chef d’entreprise soucieux du bien-être de vos collaborateurs, il est intéressant de comprendre les différentes étapes de l’outplacement individuel. Découvrez toutes les clés pour tirer le meilleur parti de cet outil de repositionnement professionnel.
Qu’est-ce que l’outplacement individuel ?
L’outplacement individuel est un service visant à aider un salarié à retrouver un emploi suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement individuel. Cet accompagnement personnalisé est bien souvent financé par l’employeur, et facilite la transition vers un nouveau métier ou un nouveau poste.
Les 7 étapes d’un outplacement individuel réussi
Pour réussir un projet d’outplacement, il est important de faire appel à un professionnel expérimenté qui abordera le processus en 7 étapes.
L’analyse de la situation et le diagnostic initial
La première phase de l’outplacement individuel représente une étape d’introspection essentielle. Le bénéficiaire est amené à réaliser un bilan complet de sa situation à la fois professionnelle et personnelle. Ce processus permet alors de comprendre les besoins, les attentes et les atouts du salarié. Durant cette étape, il n’est pas rare d’en profiter pour faire un bilan de compétences. Cet exercice est essentiel pour évaluer les compétences acquises et les motivations.
Durant cette première étape, les bases de l’accompagnement sont définies, ce qui permet au consultant spécialisé d’organiser la suite du processus.
L’élaboration d’un projet professionnel sur mesure
La seconde étape de l’outplacement consiste à définir un projet professionnel qui soit à la fois réaliste, et en parfaite adéquation avec les attentes et les motivations du salarié. Il s’agit ici d’une réflexion stratégique qui tiendra compte de plusieurs critères :
- Les ressources du professionnel ;
- Les opportunités présentes ;
- Le marché de l’emploi.
Le projet professionnel doit être basé sur des objectifs clairs et un plan d’action détaillé. Tout doit être personnalisé et sur mesure, pour s’offrir les meilleures chances de réussir l’évolution professionnelle espérée.
Le coaching professionnel et l’accompagnement psychologique
Une transition professionnelle peut être une étape difficile à vivre, surtout si elle fait suite à une procédure de licenciement économique. Il est donc important d’offrir au professionnel un suivi psychologique durant tout le processus. Le coaching et l’accompagnement professionnel jouent alors un rôle majeur dans la réussite du projet. Le consultant en reclassement doit pouvoir être présent pour le salarié et l’aider à surmonter les périodes de doutes et de découragement.
Les consultants utilisent pour cela des outils concrets, qui permettent de retrouver la confiance en soi, de garder une attitude positive quels que soient les défis, et de gérer le stress.
L’optimisation des outils de candidature
La préparation à la recherche d’une nouvelle activité passe aussi par une utilisation optimisée des outils de candidature, tels que la lettre de motivation, le CV, ou encore le profil LinkedIn. Le reclassement individuel comprend donc un travail de mise en avant des compétences et des expériences, à travers des supports adaptés au secteur d’activité et au marché du travail.
Le consultant en outplacement guide les bénéficiaires pour les aider à rendre leur CV et leur lettre de motivation à la fois attractifs et percutants aux yeux des recruteurs et des services de ressources humaines, afin de maximiser leurs chances d’obtenir en entretien d’embauche.
Stratégie de recherche d’emploi et activation du réseau professionnel
Pour aider le bénéficiaire à trouver un nouvel emploi, le cabinet de reclassement doit lui apprendre à mettre toutes les chances de son côté. Cela passe par la mise en place d’une stratégie de recherche d’emploi efficace. Il s’agit d’apprendre à reconnaître les canaux de recherche pertinents (réseaux sociaux, cabinets de recrutement, sites d’emploi…), d’assurer une veille active sur le marché de l’emploi, et de garantir une bonne préparation aux entretiens d’embauche.
Mais cela passe aussi par l’activation de son réseau de professionnels, en participant à des événements, en contactant d’anciens collaborateurs, ou encore en optant pour le networking.
La formation et le développement des compétences
Pour se repositionner rapidement sur le marché du travail, il est parfois nécessaire de mettre à jour ses compétences, ou d’en acquérir de nouvelles. La prestation de conseil en outplacement comprend donc une large partie sur la recherche d’une formation professionnelle pertinente, ou le développement de compétences. L’objectif est alors de renforcer l’employabilité du salarié, et de lui donner tous les moyens nécessaires pour répondre aux exigences du marché.
Le suivi après le reclassement professionnel
Le processus de reclassement individuel ne se termine pas à la signature du nouveau contrat de travail. Un suivi est généralement mis en place par le consultant, afin de garantir la bonne intégration du salarié dans son nouvel environnement de travail. L’objectif d’un tel suivi est de pouvoir faire face aux éventuelles difficultés rencontrées, et de garantir une transition professionnelle durable.
Un outplacement individuel est un accompagnement sur mesure, qui tient compte des aspects psychologiques et techniques d’un reclassement. Efficience Consulting peut vous aider à réussir cette transition professionnelle, grâce à un suivi et des conseils personnalisés.
