Une carrière professionnelle est rarement linéaire, et si l’envie de changement vous prend, il est nécessaire d’anticiper votre évolution, pour assurer le succès de votre projet. Le bilan de compétences peut alors représenter un point de départ intéressant pour vous guider vers la bonne voie. Découvrez alors comment réussir votre reconversion professionnelle en vous appuyant sur votre bilan de compétences.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil qui permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’une personne, mais également ses motivations et ses aptitudes. Cette démarche payante, définie par l’article L6313-10 du Code du travail, a pour objectif de faire le point sur une situation professionnelle, pour répondre à différents besoins :
- Préparer une évolution professionnelle sans forcément changer de métier ;
- Anticiper une reconversion professionnelle ;
- Préparer un projet de formation…
Destiné à tous les salariés du secteur privé ou du secteur public, ainsi qu’à tous les demandeurs d’emploi, le bilan de compétences permet de réaliser une analyse profonde de la situation professionnelle d’une personne, afin de préparer un projet épanouissant, en adéquation avec les besoins et les aptitudes du professionnel.
Réussir sa reconversion professionnelle grâce au bilan de compétences
Quand un professionnel envisage de changer de métier ou de secteur d’activité, il pense avant tout à suivre une formation professionnelle pour acquérir les compétences techniques nécessaires. Mais le bilan de compétences peut être un point de départ essentiel à la réussite du projet professionnel.
L’intérêt du bilan de compétences
Avant de se lancer tête baissée dans un projet, il est toujours intéressant de s’assurer de ne pas faire fausse route. Le bilan de compétences s’impose alors comme un outil essentiel qui permettra de faire le point sur différents aspects.
- Vous interroger sur vos motivations profondes et identifier vos envies : demandez-vous ce que vous voulez changer, ou au contraire, ce que vous voulez conserver dans votre future vie professionnelle ;
- Vous approprier votre projet avec confiance : en faisant le point sur vos aptitudes et en construisant un projet solide, vous vous armez pour réussir votre transition professionnelle avec motivation et bienveillance.
Trouver sa voie grâce au bilan de compétences
Il peut aussi arriver d’avoir envie de changement, de quitter une situation qui ne vous convient plus, sans forcément savoir quoi faire par la suite. Les bilans de compétences permettent alors d’explorer les options qui pourraient répondre à vos envies, en fonction de votre expérience et de vos compétences.
Les modalités du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche qui respecte un certain processus, et qui peut faire l’objet de différentes aides financières.
Le coût et la prise en charge du bilan de compétences
Le prix d’un bilan de compétences varie en fonction de l’organisme, mais pour avoir une meilleure connaissance de vos aptitudes, en vue d’un changement de parcours professionnel, il faut compter entre 1 500 € et 3 000 €, avec une moyenne de 2 400 €. Le montant est généralement moins élevé pour les personnes inscrites à Pôle Emploi.
Il existe différents dispositifs qui vous permettront de financer votre bilan de compétences :
- Le compte personnel de formation (CPF) ;
- Le plan de formation ou le financement par l’employeur ;
- Le financement personnel.
Les organismes qui animent des bilans de compétences
De nombreux prestataires proposent de vous guider pour un bilan complet. Vous pouvez alors vous tourner vers un cabinet de conseil en reconversion, vers un centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC), ou vers tout autre organisme de prestation de bilan de compétences, tel qu’Efficience Consulting.
Vous pouvez également choisir votre organisme en fonction de vos besoins. Certains proposent des rendez-vous en présentiel, d’autres à distance, mais il est également possible d’aménager le planning en fonction de vos disponibilités.
Zoom sur le bilan de compétences d’Efficience Consulting
Efficience Consulting est un organisme de formation certifié, dont le référencement sur le Datadock/Qualiopi ouvre au financement CPF. Les consultants travaillent sur tous types de projets professionnels, avec un accompagnement entièrement personnalisé.
Le déroulement du bilan de compétences
L’accompagnement comprend 24 heures de travail, étalées sur 3 mois. Le bilan se déroule alors en 4 phases :
- La phase préliminaire : cet entretien gratuit permet de valider votre demande de bilan, et de faire le point sur le financement. C’est aussi l’occasion de s’assurer que le courant passe bien entre le professionnel et le consultant, et que la motivation est bien présente ;
- La phase d’investigation : durant 6 à 8 rendez-vous hebdomadaires, des thèmes de travail sont abordés ;
- La phase de conclusion : une synthèse du bilan de compétences est remise au professionnel, reprenant son projet, son plan d’action et son planning ;
- La phase de suivi : 3 mois après le bilan, un point d’avancement est effectué.
Les thèmes de travail du bilan de compétences
Tout au long du bilan professionnel, des thèmes vont être abordés pour anticiper au mieux votre nouvelle activité professionnelle :
- Faire le point sur votre carrière et votre parcours, sans aucun jugement ;
- Prendre conscience de vos forces pour mieux comprendre vos potentiels, et envisager un éventuel plan de développement des compétences, pour compléter certaines lacunes ;
- Définir les valeurs qui vous tiennent à cœur, et que vous voulez retrouver dans votre projet de reconversion ;
- S’assurer que vos motivations et envies soient en adéquation avec le marché du travail ;
- Définir des projets professionnels qui soient à la fois réalistes et épanouissants, et établir un plan d’actions pour y parvenir ;
- Apprendre à rédiger un CV, une lettre de motivation, et réussir un entretien d’embauche.
Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle ? Pour vous accompagner au mieux dans ce nouveau projet et assurer votre succès, le bilan de compétences s’impose comme un outil puissant, qui vous accompagnera durant la préparation de votre évolution.
