Le coaching est une tendance que l’on voit partout de nos jours. Mais si on pense surtout au coaching sportif, ou au coaching en développement personnel, il existe aussi la possibilité de suivre un coaching professionnel individuel. Découvrez alors comment se déroule un coaching personnel en entreprise.
Coaching individuel : définition
Le coaching individuel est un accompagnement personnalisé où la personne coachée profite seule des conseils du coach. L’intérêt est de pouvoir offrir un suivi parfaitement adapté aux attentes et aux besoins de la personne. Cet accompagnement individuel peut se faire dans n’importe quel cadre, selon les objectifs à atteindre : sportif, professionnel, personnel…
Les séances de coaching individuel doivent être envisagées comme une occasion de se recentrer sur soi, et de se faire accompagner par un professionnel formé pour agir comme un catalyseur. Le coach individuel guide l’autre, pour l’aider à identifier ses solutions et les mettre en pratique, mais en aucun cas il agit à sa place.
Les particularités du coaching individuel en entreprise
Le coaching professionnel concerne tout le monde : salarié, cadre, employeur… Il a alors pour objectif de guider le professionnel vers un changement professionnel souhaité, tout en assurant un équilibre personnel stable et rassurant.
Le coach professionnel stimule alors le coaché, pour l’aider à réaliser son plan professionnel et à se dépasser. Mais attention, il ne s’agit pas, ici, d’envisager le coaching comme une séance brutale qui met la personne à rude épreuve. La sortie de zone de confort doit être abordée délicatement, et le coach doit aider l’autre à prendre conscience de son plein potentiel, et des actions à mettre en place pour réussir un projet professionnel.
Les objectifs d’un accompagnement personnel en entreprise
Le coach aide le professionnel à comprendre son positionnement face à un projet, pour mieux l’anticiper. Il peut aussi avoir pour mission d’accompagner la personne à la compréhension de son rôle dans sa vie professionnelle. La carrière du coaché s’envisage alors de deux manières :
- D’un point de vue quantitatif : cette approche purement professionnelle permet de mettre le doigt sur toutes les missions et les responsabilités du coaché, que ce soit dans sa situation actuelle, ou sur un projet à venir. Cela peut l’aider à faire face à ses obligations et à comprendre les attentes qu’on a de lui ;
- D’un point de vue qualitatif : cette approche beaucoup plus personnelle invite la personne coachée à se positionner face à ses obligations, en tenant compte de ses valeurs, son identité et ses compétences. Ce point est essentiel pour parvenir à réaliser un projet, et peut servir d’élément déclencheur pour passer à l’action.
Les différents objectifs professionnels abordés durant une séance de coaching individuelle
Tous les objectifs professionnels peuvent être abordés sans difficulté lors d’un coaching en entreprise :
- Entamer une reconversion professionnelle ;
- Valoriser des compétences professionnelles (compétences managériales, posture professionnelle…) ;
- Trouver un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée ;
- Trouver un sentiment de bien-être au travail ;
- Mieux gérer son stress au travail ;
- Améliorer ses relations professionnelles…
En quoi le coaching individuel est-il différent du coaching de groupe ?
Les coachs professionnels proposent différents types de coaching, afin de répondre aux attentes précises des coachés, et de s’adapter aux personnalités. Le processus de coaching individuel permet à la personne de s’exprimer librement, de travailler sur soi en profondeur, et de centrer la totalité des séances sur ses objectifs personnels.
Ce travail est complètement différent d’un coaching d’équipe, où l’idée est plutôt de créer ou renforcer une cohésion de groupe, et où chaque coaché est considéré par rapport aux autres collaborateurs.
Le coaching individuel pour professionnel d’Efficience Consulting
Que vous soyez manager ou cadre dirigeant, le coaching individuel d’Efficience Consulting vous permet, le temps de quelques séances, de poser le masque que vous vous êtes approprié durant toute votre carrière, pour faire un point sur votre positionnement actuel.
Profitez de ce chemin introspectif, guidé par un coach professionnel formé et expérimenté, pour libérer votre potentiel et développer votre savoir-être et votre savoir-faire au sein de votre environnement de travail.
Le coach prend alors le temps de comprendre vos attentes, vos besoins de changement, pour vous proposer un accompagnement sur-mesure qui mettra fin à vos doutes et vos freins, et vous poussera à passer à l’action.
Dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle, il est toujours bon, parfois, de savoir demander de l’aide. Vous pouvez alors faire confiance aux coachs professionnels d’Efficience Consulting pour être à l’écoute et vous accompagner dans vos changements.
