Dans un monde des affaires en perpétuelle évolution, les compétences en management et leadership sont plus indispensables que jamais. Le coaching de management représente alors une opportunité précieuse pour les managers, leur permettant de perfectionner leurs compétences, d’atteindre leurs objectifs professionnels et de diriger leurs équipes vers le succès. Découvrez comment améliorer vos compétences de leadership grâce au coaching de manager.
Coaching en management d’équipe : définition
Le coaching de manager est un processus de développement professionnel personnalisé qui vise à guider les managers. L’accompagnement a alors pour but de les aider à améliorer leurs compétences en leadership, mais aussi d’atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.
Contrairement à la formation classique, qui est plutôt axée sur la transmission de connaissances, les séances de coaching se concentrent sur l’individu, ses défis et ses besoins qui lui sont propres.
Ce type de coaching peut inclure plusieurs approches, comme le coaching individuel, l’atelier de groupe, ou encore le plan de développement personnalisé.
Quels sont les avantages du coaching de manager ?
En tant que manager d’équipe, choisir d’être guidé par un coach professionnel expert en leadership permet de profiter de nombreux avantages.
Connaître toutes les clés d’un bon leadership
La plupart des managers qui se lancent dans le coaching individuel ou collectif en management ont pour ambition d’améliorer leurs compétences managériales. Le coaching professionnel apprend à se positionner en bon leader, afin de pouvoir gérer les conflits, de motiver les équipes et de prendre les bonnes décisions.
Développer son intelligence émotionnelle
Pour pouvoir être un bon leader, il faut être capable de gérer ses émotions, mais aussi celles des autres. C’est ce qu’on appelle l’intelligence émotionnelle. Le coaching professionnel est alors intéressant pour apprendre à reconnaître ses propres émotions et à les contrôler, mais aussi à comprendre les émotions des autres pour créer un environnement de travail plus sain et harmonieux.
Améliorer la productivité de son équipe
Le coach professionnel en management a pour mission d’aider le manager à identifier tout ce qui peut être un frein à la productivité de son équipe. Il lui transmet des soft skills nécessaires à l’élaboration de stratégies qui vont optimiser les performances de tous les collaborateurs.
Travailler la confiance en soi
La confiance en soi est une qualité indispensable à tous les managers. Un leader qui doute de soi et de ses compétences sera bien incapable de prendre les bonnes décisions et de s’imposer. Le coaching managérial est alors un outil précieux pour réussir à reconnaître ses forces et à assumer son rôle avec assurance.
Renforcer la qualité de la communication
Le coaching pour managers a enfin pour but d’apprendre à communiquer, afin d’exprimer clairement ses attentes et avoir des retours constructifs auprès des équipes. Mais la communication passe aussi par l’écoute active, afin de prendre en compte les préoccupations des autres et de faciliter la compréhension mutuelle et l’efficacité de la collaboration.
Coaching pour managers : comment se déroule l’accompagnement ?
Le coaching managérial se déroule en plusieurs séances. Si le programme varie en fonction des besoins et des coachs, on retrouve des étapes communes à tous les processus de coaching.
- L’évaluation initiale : à travers des entretiens, des questionnaires, ou encore des tests de compétences, le coach expert en pratiques managériales tente de comprendre les objectifs, les besoins et les freins du manager ;
- La définition d’objectifs clairs et mesurables : en s’appuyant sur l’évaluation initiale, le coach et son coaché définissent des objectifs précis à atteindre à plus ou moins long terme ;
- L’élaboration d’un plan de développement : le coach aide le professionnel à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs. Le processus est découpé en plusieurs petites étapes et actions à entreprendre ;
- Le suivi des séances de coaching : le manager et le coach se rencontrent régulièrement pour faire le point et avancer dans le projet. L’expert apporte au coaché des conseils pour acquérir les compétences nécessaires, et l’aide ainsi à progresser ;
- Le suivi et l’évaluation : généralement, à la fin des séances de coaching, un suivi est maintenu pendant quelques semaines, afin d’évaluer l’avancée du projet, et de rajuster, si besoin, le plan d’action.
À qui s’adressent les programmes de coaching en management ?
Le coaching de managers n’est pas un coaching de dirigeants. Autrement dit, il s’adresse à bien plus de professionnels, et tous les niveaux de management sont concernés par cette solution de coaching. Parmi les personnes à la tête d’une équipe, l’accompagnement personnalisé peut intéresser :
- Les nouveaux managers : les professionnels qui aimeraient avec des astuces pour acquérir de nouvelles pratiques, adaptées à leurs nouvelles responsabilités ;
- Les managers en transition : les professionnels qui changent de service, d’équipes ou d’entreprises peuvent ressentir le besoin de profiter d’un coaching pour s’adapter au plus vite à leur nouveau rôle. Cela peut être essentiel pour créer rapidement une relation solide avec les nouvelles équipes ;
- Les managers en difficultés : tous les managers qui sont confrontés à des défis spécifiques peuvent se faire aider par un consultant en coaching managérial afin d’apprendre à régler leurs problèmes (manque de performance, projet complexe, conflit interne…) ;
- Les managers en quête de perfectionnement : tous les managers, même les plus expérimentés, peuvent ressentir le besoin d’améliorer leurs pratiques, d’acquérir les bons soft skills et de continuer à évoluer dans leur rôle.
Comment choisir un coach pour manager ?
Pour pouvoir faire un travail en profondeur, le manager doit avoir confiance en son coach. Au-delà des compétences avérées du professionnel, il faut donc aussi avoir un bon feeling avec lui. Pour trouver le bon coach en management, il est donc crucial de tenir compte de plusieurs critères :
- L’expérience et les qualifications du coach : il est plus prudent de se tourner vers des coachs certifiés, reconnus par une organisation telle que l’ECA (European Coach Association) ou l’ICF (Fédération Internationale du Coaching). Il est aussi important de vérifier son expérience en tant que coach, et ses domaines de spécialité ;
- Les références : il ne faut surtout pas hésiter à demander des références aux coachs, afin de connaître leur renommée et surtout leur efficacité ;
- L’intuition : si le feeling ne passe pas, il sera difficile de se confier sur ses besoins et de faire confiance.
Avant d’arrêter un choix, il est fortement recommandé de rencontrer plusieurs experts en coaching de manager, de comparer les approches, les programmes, mais aussi les tarifs.
Combien coûte un coaching de manager ?
Le prix d’un coaching entreprise spécialisé en management et leadership va dépendre de l’expérience du coach, de la durée du programme, de la zone géographie, mais aussi du format du coaching (coaching collectif, coaching individuel, coaching à distance ou en présentiel…).
On peut toutefois noter qu’un coaching en management coûte en moyenne entre 150 et 500 € la séance. En toute logique, plus le programme sera long, plus le tarif sera élevé, mais il est souvent possible d’obtenir un tarif dégressif.
Si vous recherchez un coach pour manager, n’hésitez pas à demander plusieurs devis afin de comparer les offres.
Tout savoir sur le coaching en management Efficience Consulting
Chez Efficience Consulting, nous proposons des accompagnements personnalisés pour tous les managers et dirigeants qui souhaitent améliorer leurs compétences managériales. Avec un suivi individuel ou collectif, chaque professionnel apprend à améliorer sa communication, à avoir confiance en lui, à développer des compétences de leadership, mais aussi à établir des objectifs précis.
Le coaching d’Efficience Consulting est dispensé par des coachs certifiés par la International Coaching Federation (ICF). Cela garantit que tous les professionnels ont les compétences et l’expérience nécessaires pour offrir un coaching de qualité aux clients.
Le coaching pour manager est un outil puissant pour s’imposer en tant que leader et renforcer sa confiance en soi. Mais c’est aussi une solution intéressante pour augmenter la productivité d’une équipe. Si vous êtes un manager ou un dirigeant qui souhaite améliorer ses compétences et ses performances, le coaching d’Efficience Consulting peut être une excellente option pour vous.
