Un licenciement économique ou un départ volontaire d’un ou plusieurs salariés ne doivent pas forcément se faire avec perte et fracas. L’entreprise peut décider d’accompagner ses employés vers leur nouvel emploi, en ayant recours à l’outplacement. Mais combien coûte un outplacement ? Et qui le finance ? On vous éclaire.
Outplacement : qu’est-ce que c’est ?
L’outplacement, ou reclassement externe, est une prestation d’accompagnement. Son objectif est de pouvoir offrir un reclassement professionnel à un salarié, suite à un licenciement économique ou un départ volontaire (démission ou rupture conventionnelle). On distingue alors deux types d’accompagnement :
- L’outplacement individuel est souvent réservé aux cadres dirigeants qui ont négocié leur départ avec l’entreprise ;
- L’outplacement collectif, ou cellule de reclassement, est proposé aux salariés victimes d’un licenciement collectif.
L’objectif d’un reclassement externe est de faciliter le retour à l’emploi en aidant les participants à trouver un projet professionnel sur mesure.
En savoir plus sur l’Outlplacement
Qui peut bénéficier d’un reclassement professionnel ?
L’outplacement est un processus qui s’adresse à de nombreux salariés qui se retrouvent dans une période de transition professionnelle.
L’outplacement individuel : pour les salariés sur le départ
Un reclassement individuel peut être proposé à tous les professionnels qui sont sur le point de quitter une entreprise, que ce soit dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle. Ce type d’accompagnement n’exige pas de condition particulière, et toutes les catégories professionnelles sont concernées. Il faut quand même reconnaître que la plupart des outplacements individuels concernent des cadres dirigeants.
L’outplacement peut être mis en place à l’initiative de l’employeur, ou à la demande du salarié, à la fin du contrat de travail. Ils sont libres, ensuite, d’accepter ou de refuser l’outplacement.
Le reclassement collectif est plutôt une démarche à but social. Le plus souvent, il est proposé lors d’un licenciement économique, et rentre dans le cadre du plan de sauvegarde de l’entreprise (PSE). Il concerne alors plusieurs salariés, et s’articule autour d’un suivi de groupe, beaucoup moins personnalisé.
L’outplacement collectif est obligatoire pour tout licenciement économique de plus de 10 salariés. Bien sûr, les professionnels concernés sont tout à fait libres de refuser l’accompagnement.
Quel est le prix d’un outplacement ?
Le coût d’un outplacement dépend de nombreux critères. Il est donc toujours recommandé de demander plusieurs devis auprès de différents cabinets d’outplacement. Le montant varie alors en fonction de la situation.
- Outplacement individuel ou collectif : un reclassement individuel est un accompagnement 1:1 entièrement personnalisé, il est donc plus cher que le reclassement collectif ;
- La durée de l’accompagnement : il est possible de fixer une durée à l’outplacement (jusqu’à 1 an), ou le poursuivre jusqu’à ce que le salarié retrouve un emploi. Le prix varie donc encore beaucoup selon ce critère ;
- Le profil du salarié : le reclassement individuel coûte entre 5 et 20 % du salaire annuel brut du salarié reclassé. On comprend alors que le montant ne sera pas le même pour un ouvrier et pour un cadre dirigeant ;
- Le cabinet d’outplacement : selon la notoriété, l’expérience et les formules proposées, tous les cabinets n’affichent pas les mêmes prix.
En toute logique, un reclassement individuel coûte plus cher qu’un reclassement collectif. Le premier peut aller de 4 000 € à plusieurs dizaines de milliers d’euros, tandis que le second coûte, en moyenne, entre 1 500 et 3 000 € par participant.
Qui finance un outplacement, et comment ?
Un reclassement professionnel coûte plusieurs milliers d’euros. Mais qui a la charge de ce montant ? Tout cela se décide durant la négociation de rupture de contrat. Quatre cas de figure sont possibles.
L’employeur paie l’outplacement
L’employeur peut prendre la totalité du coût de l’outplacement à sa charge. Il recherche alors lui-même le cabinet d’outplacement et négocie le montant de la prestation.
Le salarié autofinance son accompagnement personnalisé
Si le salarié est à l’initiative de la demande d’outplacement, l’employeur est tout à fait libre de refuser. Dans ce cas-là, le professionnel peut prendre en charge le coût de l’accompagnement pour mettre toutes les chances de son côté pour sa nouvelle activité professionnelle.
Un cabinet spécialisé négocie avec l’employeur au nom du salarié
Si l’employeur refuse de financer l’outplacement de son salarié, ce dernier peut faire appel à un cabinet spécialisé. Le consultant en outplacement va alors négocier pour lui auprès de l’employeur, afin de bénéficier d’un financement partiel ou total.
France Travail cofinance l’outplacement
En dernier recours, le salarié peut se tourner vers France Travail (anciennement Pôle Emploi) pour cofinancer son outplacement. Dans ce cas-là, l’organisme public peut financer une partie de l’accompagnement :
- Le bilan de compétences inclus dans la procédure d’outplacement ;
- L’accompagnement au retour à l’emploi inclus dans le reclassement.
Le reste de la procédure peut ensuite être pris en charge par l’employeur ou par le salarié en procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Le prix d’un outplacement dépend de nombreux critères ? Vous souhaitez faire appel à un cabinet de reclassement externe ? N’hésitez pas à demander un devis à Efficience Consulting.
