Étape presque incontournable de la reconversion professionnelle, le bilan de compétences permet de faire le point sur la situation actuelle et d’établir un projet précis pour le futur. Bien que les outils soient parfaitement pensés pour guider la personne, il est essentiel de se faire accompagner par un expert lors de ce processus de réflexion profonde. Voyons alors en détail quel est le rôle du coach lors d’un bilan de compétences, et déterminons si son approche est indispensable.
Coach ou bilan de compétences : faut-il choisir ?
Pour opérer une transition professionnelle, il est toujours préférable de se faire accompagner, plutôt que de rester seul face à ses doutes et ses difficultés. Se pose alors la question du choix entre le coaching ou le bilan de compétences.
Bilan de compétences : un outil pour réussir sa transition professionnelle
Quand une personne ressent le besoin de suivre une nouvelle orientation professionnelle, le bilan de compétences s’impose comme un outil puissant, permettant de faire un point complet. Plusieurs thématiques sont abordées, comme les compétences professionnelles maîtrisées, les qualités personnelles et professionnelles, les expériences professionnelles, ou encore les connaissances techniques.
Cette démarche peut alors se faire avec un consultant expert en reconversion professionnelle, mais la personne peut aussi se faire accompagner par un coach professionnel.
Le coaching professionnel : un programme personnalisé
Le coach professionnel a pour mission de vous accompagner tout au long de votre réflexion. Il peut donc être présent lors des bilans de compétences, mais il peut aussi proposer un travail d’introspection encore plus profond, à travers un coaching sur-mesure. Les objectifs finaux sont finalement les mêmes :
- Comprendre ce qui vous motive à changer de métier ;
- Définir vos connaissances et compétences acquises tout au long de votre carrière ;
- Déterminer ce qui vous anime, ce que vous recherchez dans votre futur métier, et ce que vous ne voulez plus ;
- Fixer un projet professionnel en fonction de vos forces et de vos faiblesses ;
- Établir un plan de formation pour acquérir de nouvelles compétences ;
- Vous accompagner durant tout le processus de reconversion et de recherche d’un nouvel emploi.
Bilan de compétences et coaching : le combo parfait vers la réussite
Finalement, le coaching professionnel et le bilan de compétences sont très complémentaires. Le coach devient alors votre meilleur allié pour mettre à profit tous les bienfaits du bilan, tout en proposant d’aller plus loin dans la réflexion, avec un accompagnement très personnalisé.
Le coach professionnel sera un pilier pour vous aider à avancer dans votre projet, tout en levant les barrières et les doutes et en vous guidant vers ce qu’il y a de mieux pour vous.
Que peut vous apporter un coach professionnel ?
Vous hésitez à profiter des services de coaching d’un expert en évolution professionnelle ? Cette décision pourrait vous apporter de nombreux bénéfices, assurer le succès de votre projet, et vous guider dans votre réflexion.
Profiter des conseils d’un véritable expert
Les coachs professionnels sont avant tout des personnes formées et certifiées, qui ont acquis les connaissances et les bonnes pratiques pour vous guider dans votre parcours professionnel. Ils sont ainsi en mesure d’identifier avec précision vos forces et vos faiblesses, et de vous proposer la méthode de réflexion la plus appropriée pour vous. L’accompagnement individuel avec un coach est donc l’occasion d’avoir un suivi personnalisé qui tiendra compte de votre propre personnalité, de votre parcours et de vos ambitions.
Par ailleurs, le coach professionnel connaît parfaitement le marché et le secteur de la formation, il pourra donc vous orienter pour garantir la réussite de votre projet de réorientation professionnelle.
Enfin, un coach est également là pour vous offrir tout ce que les relations humaines ont d’important, comme l’écoute, l’empathie, ou encore le soutien.
Conserver votre motivation tout au long du parcours
Aujourd’hui, le bilan de compétences peut se faire à distance. Si cela représente une belle opportunité pour certains, cela demande malgré tout une forte motivation, car travailler seul n’est jamais simple, surtout quand on entreprend un processus d’introspection.
Le coach a l’avantage de vous entourer et vous encourager à chaque étape de votre démarche. En affinant votre projet, une relation de confiance se crée, et le coach devient votre meilleur partenaire pour trouver la motivation, même dans les moments les plus difficiles.
Voir son projet avancer de manière concrète
Prendre le temps de faire le point est essentiel, mais il faut ensuite savoir mobiliser le fruit de sa réflexion pour entamer un nouveau projet motivant et épanouissant. Le passage à l’action est parfois difficile, et le coach est justement là pour vous aider à faire avancer votre projet. En s’adaptant à votre profil, il propose des outils et méthodes efficaces pour structurer votre plan d’action et progresser rapidement.
Le bilan de compétences par Efficience Consulting
Chez Efficience Consulting, vous êtes accompagné par un coach professionnel durant tout votre bilan de compétences. Plusieurs objectifs seront alors fixés tout au long de la démarche.
Savoir se questionner
Le travail d’introspection commence par une étape importante de questionnement. Il est alors nécessaire de comprendre ce qui vous motive à repenser votre situation professionnelle. Pourquoi vous souhaitez quitter votre emploi actuel ? Pour quoi êtes-vous doué ? Qu’est-ce que vous ne voulez surtout pas retrouver dans votre nouveau métier ? Quelles sont vos valeurs ? Autant de questions qui poseront les bases de votre bilan.
Dresser toutes les possibilités d’évolution professionnelle
Faire un bilan de compétences n’aboutit pas forcément à une réorientation professionnelle complète et tranchée. Vous pouvez entrevoir de nombreuses perspectives :
- Acquérir les compétences pour un poste avec plus de responsabilités ;
- Réussir à mieux se positionner dans son poste actuel pour être plus épanoui ;
- Trouver un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle ;
- Changer d’entreprise ;
- Changer de secteur d’activité ;
- Changer de métier ;
- Créer sa propre entreprise…
Reconnaître vos forces
Pour pouvoir avancer et réaliser des projets, il faut pouvoir avoir pleinement conscience de ses points forts, afin de les mobiliser, et s’assurer de prendre la bonne direction. Le bilan est alors l’occasion de dresser la liste de vos compétences, de votre expérience professionnelle, mais aussi de votre personnalité et de vos motivations.
Les 4 étapes du bilan de compétences Efficience Consulting
Pour mettre toutes les chances de votre côté et tirer pleinement profit du bilan de compétences réalisé avec un coach, l’accompagnement professionnel se fait en 4 phases :
- La phase préliminaire : pour démarrer, le conseiller en bilan de compétences va s’assurer de la validité de votre demande, en faisant le point sur vos attentes, et en précisant nos méthodes de travail et les financements possibles ;
- La phase d’investigation : pendant 8 à 10 rendez-vous, les croyances limitantes sont levées, et le travail porte sur différentes thématiques, jusqu’à l’élaboration d’un plan d’action détaillé qui vous mènera jusqu’au succès ;
- La phase de conclusion : le coach et le professionnel signent ensemble le projet professionnel, le plan d’actions et la synthèse du bilan de compétences ;
- La phase de suivi : durant 3 mois, le coach continue de s’assurer de la réussite du projet et reste à disposition du professionnel.
Efficience Consulting : les différents types de coachings professionnels
Pour pouvoir offrir un accompagnement personnalisé, Efficience Consulting propose différents types de coaching, qui ne se limitent pas à a réorientation professionnelle.
- Le coaching individuel : destiné aux cadres dirigeants et aux managers, ce coaching permet de se réapproprier son avenir professionnel en libérant tout son potentiel à travers un projet sur-mesure ;
- Le coaching d’équipe : un projet professionnel peut aussi se vivre à plusieurs, et le coach d’équipe intervient au sein d’un groupe, afin d’aider chaque membre à trouver sa place et à accorder aux autres la place suffisante ;
- Le coaching d’organisation : destiné aux entreprises, ce type de coaching permet de repenser la stratégie d’organisation.
Vous ressentez le besoin de repenser votre carrière professionnelle ? L’accompagnement personnalisé d’un coach expert en reconversion professionnelle peut vous aider à mettre à profit toutes les forces du bilan de compétences, tout en profitant d’un suivi entièrement personnalisé.
