Vous avez rendez-vous avec votre patron pour votre entretien annuel ? Ces évaluations individuelles imposés par le code du travail tous les deux ans sont un excellent moyen de faire un bilan sur vos compétences, vos réussites, ou vos difficultés. Vous pourrez alors définir des objectifs et des axes d’amélioration productifs. Encore faut-il que cet...Lire la suite

Courses de chars, jeux olympiques, ou encore compétitions sportives… L’histoire de l’humanité est nourrie de jeux tous plus sérieux les uns que les autres. Si sérieux qu’ils sont d’ailleurs réservés aux adultes ! La ludification trouve son intérêt dans de nombreuses sociétés qui privilégient la créativité, le mode de management participatif, la notion de responsabilité personnelle...Lire la suite

Qu’est ce que le coaching d’alliance ? Si un coaching professionnel n’est pas une thérapie, afin qu’il soit réussi, la qualité de la relation entre le coach et son client doit être très forte.  Il s’agit d’une véritable relation émotionnelle, avec une confiance réciproque. Cette relation renforce l’accord passé sur les objectifs fixés lors de...Lire la suite

 “Comment retrouver sa voie ?” est une question plus fréquente qu’il n’y paraît, comme le fait de se fourvoyer dans le monde du travail.  Vous êtes bon dans votre job, mais n’éprouvez aucun plaisir à l’accomplir ? Ou encore, vous avez réussi à transformer votre passion en travail, mais ne bénéficiez d’aucun des savoir-être et...Lire la suite

Bilan de compétences : Définition Notre portefeuille de compétences se trouve si bien enfoui dans la routine des tâches indistinctes accomplies au travail qu’il ne nous apparait pas clairement. Que suis-je capable de faire, avec quel degré de complexité ? Et de quelles formations internes ou externes à l’entreprise ai-je besoin pour les mettre en...Lire la suite

Qu’est-ce que le coaching collectif, comment fonctionne-t-il, pour quel public et dans quel but ? Efficience Consulting, agence de coaching professionnel à Paris, vous dit tout. Définition du coaching collectif Le but du coaching collectif est de fondre les compétences, la force, la motivation et les qualités intrinsèques de chaque individu dans un collectif, sans...Lire la suite

Le MBTI, Myers Briggs Type Indicator, est un outil d’évaluation psychologique qui a pour objectif de déterminer quelle la fonction dominante et la fonction auxiliaire d’une personne, ses traits de personnalité et types psychologiques. Il aide notamment à identifier les problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles, personnelles ou professionnelles. Efficience Consulting vous en dit...Lire la suite

Dans le monde du travail actuel, il est important de savoir s’adapter pour être toujours à la pointe dans son domaine de compétences. Pour réussir l’amélioration des performances, de plus en plus d’entreprises font alors appel à un coach professionnel. Ces séances permettent à leurs employés ou collaborateurs de se développer d’un point de vue...Lire la suite

Vous avez fixé des objectifs à atteindre avant l’été à vos équipes et souhaitez les mettre dans les meilleures conditions pour qu’elles réussissent, peut-être est-il temps d’envisager de leur organiser une activité « team building » ou « coaching collectif ». Attention toutefois à faire le bon choix car, contrairement à ce que pensent certains, il existe bien de...Lire la suite

De nombreux professionnels sont en quête de solutions visant à optimiser leurs relations avec les autres. Ils ont donc recours à des coachs pour les trouver. Très souvent, la réponse apportée consiste en mieux affirmer son « Moi je » et donc à devenir une personne assertive. Efficience Consulting vous en dit plus. Des difficultés à affirmer...Lire la suite