En 2017, selon I’INSEE, ce sont environ 2,3 millions des actifs occupés – soit 10% d’entre eux – qui désiraient changer de job. Diverses raisons étaient avancées pour justifier cette envie… Et toutes n’étaient pas nécessairement « bonnes ». En effet, un changement de travail n’est pas une décision anodine à prendre. Et elle mérite...Lire la suite
Savoir déterminer ses points forts et ses points faibles est un travail de développement personnel qui demande une longue introspection, mais c’est une étape essentielle pour parvenir à un épanouissement complet, tant dans sa vie personnelle que sa vie professionnelle. Mettre le doigt sur ses forces et ses faiblesses permet alors de se fixer les...Lire la suite
La reconversion professionnelle pour une femme peut se reveler compliqué. Le coaching professionnel et le bilan de compétences peuvent être une solution pour (enfin) trouver sa voie et s’épanouir dans sa vie professionnelle et changer de vie personnelle. Efficience vous en dit plus sur ce coaching pour femme. Trouver une idée de reconversion professionnelle Vous...Lire la suite
L’intelligence collective se base sur le fait qu’une équipe de personnes peut, plus facilement, résoudre des problèmes ensemble que si chaque personne travaillait seule sans collaborer avec l’équipe. En se reposant sur la connaissance collective, les intelligences individuelles peuvent aussi se développer. Efficience vous explique ce mode de travail collaboratif et sur ses 5 clés....Lire la suite
En temps de pandémie, le management à distance est plus que d’actualité. Le télétravail pousse les managers à s’organiser différemment avec leurs équipes, oblige à mettre en place des stratégies différentes, un nouveau mode de management axé sur l’autonomie, la confiance et la gestion du temps. Alors comment manager à distance dans de bonnes conditions...Lire la suite
Souvent, on croit bien se connaître. Et dans bien des cas, à l’occasion d’un petit travail personnel, ou au détour d’une expérience particulière, on s’aperçoit qu’on est loin du compte. Pourtant, la connaissance de soi est la clé du développement personnel et de l’épanouissement aussi bien personnel que professionnel. Efficience vous en dit plus. L’ignorance...Lire la suite
Un poste de travail peu épanouissant peut pousser à se remettre en question. Et bien souvent, la première réaction est de s’imaginer victime de la situation, sans issu possible. Pourtant, rien n’empêche de changer de travail, il suffit de se défaire de ses peurs et de ses croyances limitantes. Apprendre à s’écouter et s’affirmer Enfermé...Lire la suite
Travailler en équipe nécessite bien souvent une adaptation de chacun, pour parvenir à un équilibre suffisant pour agir efficacement. Cette recherche d’équilibre peut prendre du temps, et peut être chamboulée rapidement. Le MBTI est alors un outil très utile pour comprendre le positionnement de chacun, et façonner le groupe en prenant en compte la personnalité...Lire la suite
Il existe 16 personnalités définis par l’Indicateur Typologique de Myers-Briggs (MBTI) niveau I, déterminés suivant la théorie des types psychologiques de Carl Jung. Il suffit de répondre à un simple questionnaire pour vous permettre d’identifier votre type de personnalité. Ce test est construit en deux préférences psychologiques naturelles sur quatre dimensions : Votre orientation énergétique : Extraversion...Lire la suite
GOALS for this program To encourage personal reflectionTo leverage skills within a professional domain.To identify individual sense of purpose in accordance with the organizationTo understand what truly motivates how decisions are made both personally and professionallyTo identify underlying values which activate change Q : What is blended coaching/training development? A : Blended coaching development creates long-term...Lire la suite
